O que são Cartões de Premiação pré-pagos e como utilizá-los para premiação de funcionários de forma legal ?

Essa é uma dúvida recorrente entre os profissionais de RH, financeiro e até comercial das empresas, que precisam

motivar e incentivar suas equipes a aumentar os resultados a cada mês de trabalho.

O que são Cartões de Premiação pré-pagos e como utilizá-los para premiação de funcionários de forma legal ?  

Os Cartões de Premiação bandeirados, são cartões individuais geralmente utilizados como uma ferramenta de

premiação de uma campanha de incentivo. Campanhas essas, que através de seu regulamento exigem uma

performance extraordinária de seu colaborador, para que não se confunda salário ( não exige performance )

com prêmio ( exige performance acima do realizado ). 

Os Cartões de Premiação podem receber cargas de 100 a 50  mil reais, por  pessoa premiada e esses valores

podem ser gastos, como e onde ele quiser! 

Esses Cartões de Premiação apresentam 7 funções para dar total liberdade ao Premiado: 

1- Compra em mais de 30 milhões de estabelecimento no Brasil e no Mundo

2- Saque em dinheiro em toda a rede do banco 24Horas

3- Transferência para conta individual do premiado 

4- Pagamento de contas ( boletos )

5- Compras online em qualquer site

6- Recarga de Celular

7- Uso Internacional ( pode ser utilizado em outros países ) 

Enfim, são inúmeras as vantagens pra quem recebe uma premiação de incentivo em um Cartão de Premiação pré-pago

bandeirado, mas e a empresa que faz a premiação, quais as vantagens e isso pode gerar algum risco ? 

Existem várias vantagens para a empresa, podemos citar algumas:

1 – Nunca errar em qual o melhor prêmio, pois sabemos que cada pessoa é um universo a parte e o

cartão de premiação satisfaz qualquer tipo de público, dando liberdade de escolha ao premiado.

2- Praticidade e economia de tempo. Quando você utiliza esse modelo de premiação não perde tempo escolhendo prêmios e

tem a praticidade da fácil implantação dos Cartões de Premiação. 

3- Economia pra sua empresa. Os Cartões de Premiação proporcionam uma economia de 49% em relação

uma premiação feita na folha de pagamento.

4- Gestão da premiação em um sistema online. As principais empresas de premiação corporativa, fornecem aos

seus clientes um sistema online de premiação, onde o cliente pode gerenciar suas premiações totalmente online,

obtendo relatórios gerenciais da sua premiação.

5- Colaboradores Motivados produzem até 50% a mais ! Quando você acerta em cheio na premiação, os colaboradores

ficam motivados a ganharem mais premiação e produzem até 50% a mais pra sua empresa, gerando

um ROI altamente positivo no investimento do prêmio. 

Mais isso é legal ???

A resposta é bem simples e direta, sim !!! Após novembro de 2017 com a Reforma trabalhista em sua lei 13.467 art.457 e 458 ,

diz que as empresas podem premiar seus funcionários sem  reflexos trabalhistas e previdenciários. 

Uma ÓTIMA NOTÍCIA!
Prêmio não é Salário…

A nova Reforma Trabalhista garante maior legitimidade e segurança às ações de Premiação para sua empresa.

Isso significa MAIS BENEFÍCIOS para as empresas que realizam ações de incentivo para os seus colaboradores, pois, com

essa nova reforma, a Premiação deixa de gerar vínculo empregatício com o colaborador.

Em resumo todos saem ganhando, a empresa o colaborador e o país, pois o colaborador obtém maior poder de compra, 

 movimentando assim a economia em geral. 

Se você quer saber como incentivar e motivar seus funcionários e colaboradores, acesse já nosso site e descubra

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